Это решение приняла коллегия судей Третьей судебной палаты Кассационного гражданского суда. Так, в постановлении за 26 июня говорится о том, что закон предусматривает обязательную выплату зарплаты в гривнах на территории Украины. Однако в нем не указан запрет на использование в расчетах других величин, как, например, иностранной валюты.
Смотрите также: Как НБУ планирует защищать финансы украинцев
Дело в том, что истец, работавший в компании заместителем директора, обратился в суд с требованием погасить долги по зарплате, однако сама компания подала на него встречный иск. В нем она отметила, что трудовой договор с истцом был недействительным, поскольку зарплата в нем указана в евро.
В деле, которое рассматривал суд, речь шла о том, что трудовой договор в первой редакции (который признает компания) предусматривает применение обменного курса евро при определении размера заработной платы, которую выплачивают в гривнах. То есть заработная плата заместителя директора общества должна была отвечать по размеру эквиваленту 7 872 евро в гривне на дату выплаты.
В суде бывший работник доказал, что работодатель может указывать размер оплаты труда в трудовом договоре в иностранной валюте.
Поэтому Верховный суд вынес решение, в котором считает безосновательными доводы кассационной жалобы о том, что выполнение положений дополнительного соглашения побуждает компанию нарушать Налоговый кодекс и платить штрафы. Алгоритм начисления зарплаты заместителю директора после заключения дополнительного соглашения не изменился: в течение всего периода трудовых отношений между сторонами при определении размера зарплаты применяли обменный курс евро на день платежа.