Результаты исследования

Опрошенные работодатели аргументировали свое нежелание брать работников старше среднего возраста, следующим образом:

Читайте также Около 60% украинцев после 40 лет отказывают в трудоустройстве из-за возраста

  • около 13% заявили, что не нанимают специалистов старше 65 лет, и объясняют свою позицию спецификой работы, которая требует физических нагрузок;
  • 18% работодателей рассказали, что у них в штате больше всего сотрудников в возрасте от 40 лет;
  • 39% стараются брать на работу как молодых, так и старших работников до 45 лет и обращают внимание скорее на опыт, а не на возраст;
  • 94% – утверждают, что уровень зарплаты не зависит от возраста.

Играет ли возраст при поиске работы

Почему выбирают работников до 30 лет

  • 44% работодателей выбирают работников до 30 лет из-за большей активности и инициативности.
  • 41%  из-за лучшей осведомленность в современных технологиях.
  • 39%  стремления строить карьеру.

Причины, которыми аргументируют отказ работодатели работникам после 40

  • 31% объясняют отказ физическими нагрузками, которые являются частью работы.
  • 19% считают, что старшее поколение дольше учится. 
  • 12% хуже ориентируются в технологиях.
  • 10% старшему поколению трудно влиться в коллектив. 

Самые распространенные причины по которым отказывают работникам

  • 81% недостаточная компетенция,
  • 38% отсутствие релевантного опыта, или частая смена места работы.

Работники старше 40 лет

Кандидаты от 40 лет считают своим преимуществом знания и опыт. Однако, 30% опрошенных работодателей считают, что опыт и навыки находятся лишь на 3 месте среди критериев определения зарплаты для работников старше 40 лет. Поскольку они больше обращают внимание на среднюю зарплату на рынке и ответственность должности.

Что думают и как оценивают работодатели работников пенсионного и предпенсионного возраста

  • 47%, среди опрошенных работодателей, также сказали, что считают работников пенсионного и предпенсионного возраста такими же хорошими сотрудниками, как и другие.
  • 10% – считают их менее эффективными.
  • 6% – предоставляют старшим работникам лояльные условия: в основном выплачивают бонусы к зарплате и помогают осваивать новые технологии, рассказали организаторы исследования. 

Работодатели каких отраслей были респондентами

Преимущественно организаторы исследования опрашивали работодателей отрасли розничной торговли/продаж/закупок, строительства и производства/энергетики, из которых:

  • 19% представляют средний бизнес (до 250 сотрудников),
  • 23% большой бизнес (более 250 работников).