Как отметил министр во время брифинга по итогам заседания правительства, новый закон о труде гарантирует, что зарплата, как и сейчас, будет не меньше минимальной заработной платы. Зато больше быть может, пишет УНИАН.

Обратите внимание! Минимальная зарплата и прожиточный минимум: что заложено в госбюджете-2020

Оплата сейчас может быть не полностью в деньгах, могут кукурузой выдавать, мы это запрещаем. Только деньгами должны выдавать,
– подчеркнул чиновник.

По его словам, новый закон о труде также гарантирует:

  • оплачиваемые больничные,
  • ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня,
  • сохранение рабочего места на период отпуска в связи с родами и уходом за ребенком;
  • сохранение рабочего места для призванных и мобилизованных на военную службу.

Милованов отметил, что нынешний проект закона о труде четко прописывает, что основой трудовых взаимоотношений будет письменный трудовой договор, и его можно будет сдать в электронной форме.

Глава Минэкономики добавил, что новый законопроект также предусматривает внедрение процедуры выплаты компенсаций за условия, если:

  • работодатель хочет моментально уволить работника по своей инициативе;
  • работодатель не хочет ждать, чтобы этот сотрудник отработал надлежащее количество времени;
  • в течение этого периода работник не будет полноценно работать, а будет искать себе новое рабочее место.

Хотите уволить человека по своей инициативе – заплатили ему по сути штраф за то, что вы это делаете, в зависимости от количества лет, которые человек работал. Если человек работал пять лет на предприятии, то по новому закону нужно выплатить ему компенсацию в размере зарплаты за 120 дней. Если будет менее пяти лет – но больше нескольких лет, – за 60 дней,
– пояснил Милованов.

Кстати! Правительство отменило "зарплатное рабство": что изменится

Что еще известно о новом законе о труде

Ранее по итогам заседания, на котором правительство одобрило законопроект о труде, премьер-министр Алексей Гончарук подчеркивал, реформа рынка труда за 5 лет создаст миллион новых рабочих мест и позволит находить новую работу за 2 месяца.

"Эта инициатива – это о лучшей работе, более высокой зарплате и новых карьерных возможностях для каждого", – отметил глава Кабмина.

Также он выделил 5 ключевых нововведений:

  • сохранение и расширение социальных прав работников;
  • увеличение количества легальных рабочих мест;
  • равные возможности для мужчин и женщин в сфере труда;
  • повышение доходов работников по всей Украине;
  • гармонизация украинского законодательства с европейским.

Подробнее! Как планируют изменить Трудовой кодекс: удаленная работа и гибкий график