Украинцы старшего возраста жалуются, что найти работу – настоящее испытание. Работодатели опасаются, что люди предпенсионного возраста не дружат с технологиями и не смогут работать наравне с молодыми коллегами.
Что такое эйджизм?
Это создание стереотипов и дискриминация отдельных людей или групп по возрастному признаку. Такой вид дискриминации широко распространен среди работодателей: часто они негативно настроены к пожилым работникам даже в случаях, когда те не менее образованны и производительны по сравнению с молодыми сотрудниками.
К этой теме: Старшее поколение не хуже молодого, – Зеленский
Многие украинцы встречаются с эйджизмом при трудоустройстве. Несмотря на большой опыт работы, они неоднократно слышали отказ именно из-за своего возраста. Работодатели оправдывают это возрастным цензом.
Эйджизм – это незаконно
21 статья Кодекса законов о труде запрещает дискриминацию в сфере труда по какому-либо признаку, в частности по возрастному.
Однако по данным Государственной службы занятости в 2019 году только 70% населения в возрасте 50 – 59 лет имели работу.
В 2018 году этот показатель был еще ниже – 65,3%.
Среди работодателей бытует стереотип: пожилые люди - менее продуктивны. Им трудно адаптироваться в молодом коллективе и они не так быстро учатся. Но все это зависит от человека. Иногда люди в возрасте 50+ теряют мотивацию именно из-за эйджизма и машут рукой на свою карьеру.
Читайте также: Эйджизм сокращает жизнь, - Супрун
Штраф за эйджизм – 11 500 гривен
Отказывая в трудоустройстве только из-за возраста, работодатели нарушают закон. За это предусмотрен штраф – 11 500 гривен. Но обычно работодатели не дают письменного объяснения, поэтому довольно трудно доказать, что вам отказали именно из-за возраста.
Как заинтересовать работодателя
Шаг 1: Резюме
Важную роль в трудоустройстве играет правильно написанное резюме. Оно должно отвечать современным требованиям рынка и конкретного работодателя. Пишите о своем опыте, достижениях, давайте как можно больше конкретики. Докажите, что вы можете быть полезным и быстро адаптируетесь в молодом коллективе.
Шаг 2: Активно ищите вакансии
Ищите их повсюду: на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, прислушайтесь к рекомендациям.
Шаг 3: Самосовершенствуйтесь
Ежедневно узнавайте что-то новое, посещайте курсы и тренинги. Учите и совершенствуйте языки.